Auf dieser Seite informieren wir über den aktuellen Stand zu den Maßnahmen der Firmenleitung gegen unsere Listenführerin und Betriebsrätin Isabella („Isa“) Paape.
Die Firmenleitung hat gegen Isa eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen. Isa wehrt sich mit anwaltlicher Unterstützung entschieden dagegen. Nach Einschätzung ihrer rechtlichen Vertretung bestehen sehr gute Erfolgsaussichten, da die Kündigung sowohl inhaltlich als auch formal angreifbar ist. Das arbeitsgerichtliche Verfahren wird jedoch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wichtig ist uns: Nach unserem Kenntnisstand gibt es keinen Vorfall, der eine derart drastische Maßnahme sachlich rechtfertigen würde. Wir sehen die Kündigung daher als Angriff auf engagierte, sachliche und zunehmend wahrgenommene Betriebsratsarbeit – und als Versuch, kritische und aktive Stimmen im Gremium zu schwächen. Gerüchten, es sei „irgendetwas vorgefallen“, treten wir ausdrücklich entgegen.
Unabhängig von der Kündigung bleibt Isa weiterhin gewählte Betriebsrätin am Standort Erlangen. Ihr Mandat kann ihr durch den Arbeitgeber nicht entzogen werden. Isa wird sich auch bei der nächsten Betriebsratswahl am 3. März 2026 erneut zur Wahl stellen.
Durch ein aktuell ausgesprochenes Verbot, die Betriebsgebäude zu betreten, wird Isa allerdings daran gehindert, ihr Mandat in vollem Umfang vor Ort wahrzunehmen. Dies erschwert die Betriebsratsarbeit – beendet sie aber nicht.
Bis Isa in den Betrieb zurückkehren kann, ist unsere Liste sogar mit drei Kolleg:innen im Gremium vertreten: Hagen Mikkat übernimmt vorübergehend zusätzliche Aufgaben im Betriebsrat und arbeitet dabei eng mit Lars und Isa zusammen.
Isa bleibt ansprechbar – auch ohne Zugang zum Werksgelände:
Wir bereiten derzeit eine starke, vielfältig besetzte Liste für die nächste Betriebsratswahl vor. Auch unter erschwerten Bedingungen werden wir unserem Anspruch gerecht, aktiv an den Themen zu arbeiten, die viele von uns im Alltag bewegen – von der Sicherstellung der tariflich vereinbarten Entlohnung, zunehmender Arbeitsbelastung und Gesundheit über Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Fragen rund um Altersteilzeit und Betriebsrente bis hin zu Standortsicherheit und Umorganisationen.
Unser Engagement stößt zunehmend auf mediale Aufmerksamkeit, was zeigt: Viele Menschen – innerhalb und außerhalb von Siemens Energy – beobachten genau, wie mit kritischer und engagierter Betriebsratsarbeit umgegangen wird. Das ermutigt uns, konsequent dranzubleiben.
Wer uns unterstützen möchte, Fragen hat oder Hinweise und Erfahrungen (gerne auch anonym) weitergeben will, kann sich jederzeit an uns wenden:
E-Mail: info@gemeinsamaktiverlangen.de
Wir melden uns so schnell wie möglich und behandeln Hinweise selbstverständlich vertraulich.